16.01.2017
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Jusqu’à présent, une entreprise pouvait remettre au salarié un bulletin de paie sous forme dématérialisée uniquement si celle-ci avait préalablement reçu l’accord de ce dernier.
Afin d’encourager son déploiement, depuis le 1er janvier 2017, la loi El Khomri (*) a changé la donne. En effet, l’employeur peut désormais transmettre un bulletin de paie électronique au salarié sans avoir besoin de recueillir son accord. Néanmoins, si celui-ci en fait la demande, l’employeur est obligé de lui remettre une version papier du document.
Vous avez besoin d’en savoir plus sur la transformation digitale du métier des RH, de connaître tous les bénéfices de la paye dématérialisée ou encore d’avoir un vrai retour d’expérience ? LOCARCHIVES vous propose donc ce livre blanc pour vous aider à décrypter les principales notions de la dématérialisation des bulletins de paie.
Livre blanc : vous y trouverez des réponses aux
4 questions suivantes
- Les attentes des services RH en matière de digital.
- L’état des lieux de la réglementation, avec notamment la loi El Khomri qui autorise par défaut le bulletin de paie électronique à partir du 01 janvier 2017.
- Les bénéfices pour l’entreprise et les salariés.
- La présentation de nos solutions sur mesures.
Téléchargez le livre blanc « Dématérialisation des bulletins de paie
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